За виконання обов'язків керівнику нараховується заробітна плата згідно штатного посадового окладу і відпрацьованого часу;
За складність, напруженість у роботі встановлена надбавка у розмірі 50% (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу;
Премії:- До нарахованої заробітної плати за посадовим окладом з урахуванням надбавок і доплат за кожен відсоток зростання прибутку (зменшення збитків) порівняно з попереднім місяцем (кварталом), але не більше 20% заробітної плати;
- За виконання виробничих показників за умовами і в розмірах, передбачених Положенням про преміювання працівників апарату підприємства, але не більше 100% посадового окладу.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується!
Керівникові також можуть виплачуватись:
- винагорода за підсумки роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;
- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення.
